<p><strong>Dohráte príbehovo silnú hru ako <a href="https://wp.techguru.sk/31073/zaklinac-3-multiplayer-witcher-online/" target="_blank" rel="noopener">Zaklínač</a> či <a href="https://wp.techguru.sk/29492/novy-mass-effect/" target="_blank" rel="noopener">Mass Effect</a>, odložíte ovládač a namiesto pocitu spokojnosti príde zvláštne ticho. Nie je to únava ani nuda, skôr pocit, že niečo skončilo a vy ste z toho sveta práve vypadli. V hlave sa rodia pocity ako „Čo ďalej so životom?“. Tento stav pozná veľa hráčov, len sa o ňom doteraz hovorilo skôr s humorom a bez presného pomenovania „depresia po dohraní“.</strong></p>
<p></p>
<p>Nová štúdia publikovaná <a href="https://link.springer.com/article/10.1007/s12144-025-08515-2" target="_blank" rel="noopener">v časopise Current Psychology</a> tento fenomén prvýkrát uchopila systematicky a dala mu jasné kontúry. Výsledkom je nielen definícia, ale aj nástroj, ktorý dokáže tento stav merať a porovnávať medzi hráčmi. To je zásadný posun, pretože z pocitu, ktorý sa ťažko opisuje, sa zrazu stáva niečo, čo sa dá analyzovať.</p>
<h2>Vedci pomenovali pocit, ktorý hráči riešia roky. Depresia po dohraní už nie je len pocit</h2>
<p>Autori výskumu používajú označenie post-game depression, čiže depresia po dohraní, čo môže znieť dramaticky, ale nejde o klinickú diagnózu. Ide o špecifickú emocionálnu reakciu na koniec silného zážitku z <a href="https://wp.techguru.sk/19407/co-si-zahrat-tohle-jsou-ty-nejlepsi-pribehove-hry/" target="_blank" rel="noopener">príbehovej hry</a>, ktorý hráča vtiahol viac než bežná zábava. Rozdiel je dôležitý, pretože tento stav nevzniká ako choroba, ale ako dôsledok intenzívneho prežívania.</p>
<p>Najväčší prínos štúdie je však inde. Vedci vytvorili vlastnú škálu, ktorá tento fenomén meria a rozkladá na jednotlivé časti. To znamená, že už nejde len o subjektívne dojmy z fór alebo komentárov, ale o jav, ktorý má štruktúru a dá sa skúmať naprieč rôznymi hráčmi aj typmi hier.</p>


<div class="su-posts su-posts-default-loop ">

	
					
			
			<div id="su-post-31618" class="su-post ">

									<a class="su-post-thumbnail" href="https://wp.techguru.sk/31618/recenzia-audeze-maxwell-2/"><img loading="lazy" decoding="async" width="852" height="639" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Audeze_Maxwell2_titulka.jpeg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Audeze_Maxwell2_titulka.jpeg 852w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Audeze_Maxwell2_titulka-300x225.jpeg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Audeze_Maxwell2_titulka-768x576.jpeg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Audeze_Maxwell2_titulka-640x480.jpeg 640w" sizes="auto, (max-width: 852px) 100vw, 852px" /></a>
				
				<h2 class="su-post-title"><a href="https://wp.techguru.sk/31618/recenzia-audeze-maxwell-2/">RECENZIA: Audeze Maxwell 2 je kráľ herného zvuku s dušou audiofila</a></h2>

				<div class="su-post-meta">
					Posted: 19. marca 2026				</div>

				<div class="su-post-excerpt">
					<p>Slúchadlá Audeze Maxwell 2 patria do kategórie high-end herného audia. Ponúkajú planárny zvuk a prémiovú konštrukciu. Ide o povinnú výbavu pre náročných, či drahý špás? Recenzia vám odpovie.</p>
				</div>

									<a href="https://wp.techguru.sk/31618/recenzia-audeze-maxwell-2/#respond" class="su-post-comments-link">0 comments</a>
				
			</div>

		
	
</div>

<p>Pre hráčov je to v podstate potvrdenie niečoho, čo už dávno vedia. Ten pocit prázdna po dohraní nie je výmysel ani prehnaná reakcia, ale reálny psychologický efekt.</p>
<h2>Nie je to jeden pocit</h2>
<p>Výskum ukazuje, že tento stav nie je jednoduchý ani jednorozmerný. Ide o kombináciu viacerých reakcií, ktoré sa postupne nabalia na seba a vytvoria výsledný pocit prázdnoty. Práve preto býva pre hráčov ťažké presne pomenovať, čo sa deje, aj keď to sami zažili viackrát.</p>
<p>Jednou z hlavných zložiek sú dotieravé myšlienky na hru, ktoré sa vracajú aj po jej skončení. Hráč si prehráva rozhodnutia, analyzuje príbeh a premýšľa nad tým, čo by urobil inak. Druhým prvkom je samotný koniec, ktorý môže pôsobiť náhle alebo emocionálne vyčerpávajúco, najmä pri silných finále.</p>


<div class="su-posts su-posts-default-loop ">

	
					
			
			<div id="su-post-31675" class="su-post ">

									<a class="su-post-thumbnail" href="https://wp.techguru.sk/31675/dlss-5-tema/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="677" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/DLSS-5-prichadza-tema-01.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="DLSS 5 v Resident Evil Requiem." srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/DLSS-5-prichadza-tema-01.jpg 1200w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/DLSS-5-prichadza-tema-01-300x169.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/DLSS-5-prichadza-tema-01-1024x578.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/DLSS-5-prichadza-tema-01-768x433.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></a>
				
				<h2 class="su-post-title"><a href="https://wp.techguru.sk/31675/dlss-5-tema/">DLSS 5: Nvidia chce prekresliť grafiku hier a AI už drží ceruzku. Prečo o tom všetci hovoria?</a></h2>

				<div class="su-post-meta">
					Posted: 18. marca 2026				</div>

				<div class="su-post-excerpt">
					<p>Technológia DLSS 5 je vonku a Nvidia tvrdí, že ide o najväčší skok v grafike od ray tracingu. Tentoraz už AI neoptimalizuje len výkon, ale začína priamo zasahovať do samotného obrazu. Ak to funguje tak, ako firma sľubuje, hry budú vyzerať úplne inak než doteraz.</p>
				</div>

									<a href="https://wp.techguru.sk/31675/dlss-5-tema/#respond" class="su-post-comments-link">0 comments</a>
				
			</div>

		
	
</div>

<p>K tomu sa pridáva túžba hrať znova, nie kvôli mechanikám, ale kvôli snahe znovu zažiť ten istý pocit. Poslednou vrstvou je <a href="https://wp.techguru.sk/31010/co-si-zahrat-2025/" target="_blank" rel="noopener">pokles záujmu o iné hry</a> alebo obsah, pretože nič nedokáže okamžite nahradiť intenzitu predchádzajúceho zážitku.</p>
<h2>RPG zasahujú najviac. Dôvod nie je prekvapivý, ale o to presvedčivejší</h2>
<p>Štúdia ukazuje, že najsilnejší efekt sa objavuje <a href="https://wp.techguru.sk/co-je-rpg-mmorpg/" target="_blank" rel="noopener">pri RPG tituloch</a>, čo dáva veľký zmysel aj bez dát. Tento žáner prirodzene podporuje hlboké prepojenie hráča s postavou, príbehom aj svetom, v ktorom sa hra odohráva. Čím viac času v ňom strávite, tým viac sa stáva súčasťou vašej skúsenosti.</p>
<p>Hráč v RPG nerobí len pasívne rozhodnutia, ale aktívne formuje priebeh hry a jej výsledok. Vytvára si vzťahy k postavám, stotožní sa s hlavným hrdinom či hrdinkou, investuje čas do sveta a postupne ho začne vnímať ako niečo osobné. Keď sa tento svet skončí, nepôsobí to len ako koniec hry, ale ako strata prostredia, v ktorom hráč fungoval, v ktorom dočasne žil.</p>


<div class="su-posts su-posts-default-loop ">

	
					
			
			<div id="su-post-31380" class="su-post ">

									<a class="su-post-thumbnail" href="https://wp.techguru.sk/co-je-rpg-mmorpg/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/02/co-je-to-RPG.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="Čo je to RPG či MMORPG?" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/02/co-je-to-RPG.jpg 1200w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/02/co-je-to-RPG-300x200.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/02/co-je-to-RPG-1024x683.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/02/co-je-to-RPG-768x512.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/02/co-je-to-RPG-330x220.jpg 330w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></a>
				
				<h2 class="su-post-title"><a href="https://wp.techguru.sk/co-je-rpg-mmorpg/">Čo je to RPG či MMORPG?</a></h2>

				<div class="su-post-meta">
					Posted: 20. februára 2026				</div>

				<div class="su-post-excerpt">
					<p>RPG je skratka z anglického Role-Playing Game, teda hra na hrdinov či hra zameraná na role. Hráč preberá úlohu konkrétnej postavy a ovplyvňuje jej schopnosti, vývoj aj smerovanie príbehu. Tento herný žáner sa vyznačuje prepracovaným dejom, systémom skúseností, zlepšovaním atribútov a interakciou s rozsiahlym herným svetom. RPG môže mať podobu stolovej hry, počítačového alebo konzolového [&hellip;]</p>
				</div>

				
			</div>

		
	
</div>

<p>Práve preto býva návrat do reality po takýchto tituloch výraznejší a často aj nepríjemnejší.</p>
<h2>Súvis s psychickým zdravím existuje. Jednoduché vysvetlenie však nečakajte</h2>
<p>Výskum našiel prepojenie medzi intenzitou tohto stavu a horším psychickým rozpoložením. Hráči, ktorých zasiahne depresia po dohraní silnejšie, častejšie vykazujú depresívne symptómy, majú tendenciu viac premýšľať nad negatívnymi vecami a celkovo horšie hodnotia svoju pohodu.</p>
<blockquote><p><em>Zásadný problém je v tom, že nie je jasné, čo je príčina a čo následok. Nie je možné jednoznačne povedať, že hry tento stav spôsobujú. </em></p></blockquote>


<div class="su-posts su-posts-default-loop ">

	
					
			
			<div id="su-post-31523" class="su-post ">

									<a class="su-post-thumbnail" href="https://wp.techguru.sk/31523/recenze-samsung-galaxy-s25-ultra-s26-ultra/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="776" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Samsung-Galaxy-S25-Ultra-recenze-titulka.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="RECENZE: Vyplatí se koupit Samsung Galaxy S25 Ultra, když přichází S26 Ultra?" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Samsung-Galaxy-S25-Ultra-recenze-titulka.jpg 1200w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Samsung-Galaxy-S25-Ultra-recenze-titulka-300x194.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Samsung-Galaxy-S25-Ultra-recenze-titulka-1024x662.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/Samsung-Galaxy-S25-Ultra-recenze-titulka-768x497.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></a>
				
				<h2 class="su-post-title"><a href="https://wp.techguru.sk/31523/recenze-samsung-galaxy-s25-ultra-s26-ultra/">RECENZE: Vyplatí se koupit Samsung Galaxy S25 Ultra, když přichází S26 Ultra?</a></h2>

				<div class="su-post-meta">
					Posted: 11. marca 2026				</div>

				<div class="su-post-excerpt">
					<p>Jistě si mnozí z vás říkají, že s novou generací řady Galaxy nepřichází zásadní změna. Byl jsem zvědavý, zda je to letos pravda, a tak jsem otestoval Samsung Galaxy S25 Ultra, který právě odevzdává žezlo. Na scénu totiž přichází nový král jménem S26 Ultra. Stojí ale opravdu za to? Na to vám odpoví tato speciální [&hellip;]</p>
				</div>

									<a href="https://wp.techguru.sk/31523/recenze-samsung-galaxy-s25-ultra-s26-ultra/#respond" class="su-post-comments-link">0 comments</a>
				
			</div>

		
	
</div>

<p>Rovnako je možné, že ľudia s určitými predispozíciami prežívajú herné zážitky intenzívnejšie a preto ich aj silnejšie zasiahne ich koniec. Najpravdepodobnejšie ide o kombináciu oboch faktorov, ktoré sa navzájom ovplyvňujú a zosilňujú.</p>
<h2>Prečo to funguje tak silno. Hry vás vtiahnu viac než akékoľvek iné médiá</h2>
<p>Kľúčový rozdiel medzi hrami a inými formami zábavy je v interaktivite. Pri <a href="https://www.techguru.sk/kategoria/filmy-a-serialy" target="_blank" rel="noopener">filme alebo seriáli</a> pasívne sledujete príbeh zvonka, no pri hre ste jeho aktívnou súčasťou a priamo ho ovplyvňujete. To zásadne mení spôsob, akým ho prežívate.</p>


<div class="su-posts su-posts-default-loop ">

	
					
			
			<div id="su-post-31526" class="su-post ">

									<a class="su-post-thumbnail" href="https://wp.techguru.sk/31526/recenzia-resident-evil-requiem/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="675" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/RE-reguiem_16.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="Resident Evil requiem" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/RE-reguiem_16.jpg 1200w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/RE-reguiem_16-300x169.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/RE-reguiem_16-1024x576.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/03/RE-reguiem_16-768x432.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px" /></a>
				
				<h2 class="su-post-title"><a href="https://wp.techguru.sk/31526/recenzia-resident-evil-requiem/">RECENZIA: Resident Evil Requiem preverí nervy aj držiaky. Takýto horor sme dlho nehrali</a></h2>

				<div class="su-post-meta">
					Posted: 9. marca 2026				</div>

				<div class="su-post-excerpt">
					<p>Resident Evil Requiem posúva hranice strachu. Majstrovský vizuál, hustá atmosféra a nekompromisný survival horor v najlepšej forme. Recenzia vám povie, prečo by ste mali mať pripravený balík plienok.</p>
				</div>

									<a href="https://wp.techguru.sk/31526/recenzia-resident-evil-requiem/#respond" class="su-post-comments-link">0 comments</a>
				
			</div>

		
	
</div>

<p>Hráč robí rozhodnutia, nesie ich dôsledky a postupne si buduje vzťah k postavám aj svetu. Tento proces vytvára silnejšie emocionálne prepojenie než pasívne sledovanie. Keď sa hra skončí, neprichádza len záver príbehu, ale aj odpojenie od prostredia, ktoré malo pre hráča význam.</p>
<p>Preto ten pocit nepôsobí ako obyčajné sklamanie, ale skôr ako strata niečoho, čo bolo na chvíľu súčasťou reality. Nie je zvláštny, výnimočný ani patologický, ide o prirodzený dôsledok silného zážitku. Čím viac vás hra vtiahne, tým výraznejší môže byť aj jej koniec.</p>


<div class="su-posts su-posts-default-loop ">

	
					
			
			<div id="su-post-31046" class="su-post ">

									<a class="su-post-thumbnail" href="https://wp.techguru.sk/31046/life-is-strange-reunion-preview/"><img loading="lazy" decoding="async" width="1300" height="731" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/01/Life-is-Strange-Reunion-003.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="Max a Chloe v Life is Strange: Reunion." srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/01/Life-is-Strange-Reunion-003.jpg 1300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/01/Life-is-Strange-Reunion-003-300x169.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/01/Life-is-Strange-Reunion-003-1024x576.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2026/01/Life-is-Strange-Reunion-003-768x432.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1300px) 100vw, 1300px" /></a>
				
				<h2 class="su-post-title"><a href="https://wp.techguru.sk/31046/life-is-strange-reunion-preview/">Max a Chloe sa vracajú. Life is Strange: Reunion má byť to, na čo fanúšikovia roky čakali</a></h2>

				<div class="su-post-meta">
					Posted: 13. januára 2026				</div>

				<div class="su-post-excerpt">
					<p>Life is Strange: Reunion zatiaľ neexistuje na papieri v podobe oficiálneho oznámenia, no aj tak sa o ňom hovorí čoraz hlasnejšie. Úniky naznačujú návrat Max Caulfield a Chloe Price, presun deja na univerzitu a ďalší príbeh, v ktorom sa minulosť a budúcnosť znovu nebezpečne pretnú.</p>
				</div>

									<a href="https://wp.techguru.sk/31046/life-is-strange-reunion-preview/#respond" class="su-post-comments-link">0 comments</a>
				
			</div>

		
	
</div>

<p>Z pohľadu hier to nie je problém, ale skôr potvrdenie kvality. Znamená to, že titul, ako napríklad <a href="https://wp.techguru.sk/31046/life-is-strange-reunion-preview/" target="_blank" rel="noopener">Life is Strange</a>, dokázal vytvoriť niečo viac než len zábavu a zanechal stopu aj po dohraní. A práve preto sa k takýmto hrám vraciame, aj keď vieme, že ten prvý zážitok už nikdy nebude úplne rovnaký. Ktorá hra takto zasiahla práve vás? Chytila vás už depresia po dohraní? Dajte nám vedieť v komentároch pod článkom alebo <a href="https://www.facebook.com/groups/techguruskczkomunita" target="_blank" rel="noopener">na našom Facebooku</a>.</p>

Hráči to poznajú, vedci to potvrdili: Depresia po dohraní je reálny problém

<p><strong>Prieskum uskutočnený spoločnosťou Motorola zistil medzeru vo využívaní vyhradených pracovných smartfónov organizáciami na celom svete v dvoch nedávnych prieskumoch: “Globálna štúdia bezpečnosti a produktivity zamestnancov” a <em>“</em>Globálna štúdia o rozhodovaní v oblasti IT.”</strong></p>
<p></p>
<p>S novým hybridným pracovným prostredím sa zamestnanci pri dokončení svojej práce často spoliehajú na zariadenia mimo počítačov, ktoré im poskytla spoločnosť, pričom použitie dodatočnej technológie stiera hranice medzi profesionálnym a osobným.</p>
<p> túdie, ktoré si nechala vypracovať spoločnosť Motorola ukazujú, že by sa to dalo vyriešiť zahrnutím vyhradeného pracovného smartfónu k štandardnému počítaču od spoločnosti.</p>
<h2>Globálna štúdia bezpečnosti a produktivity zamestnancov</h2>
<p>Prieskum odhaľuje, že iba 26 % zamestnancov používa vyhradený pracovný smartfón od svojho zamestnávateľa, čo naznačuje, že drvivá väčšina zamestnancov používa svoj osobný smartfón na pracovné účely. To môže predstavovať množstvo obáv pre organizácie aj zamestnancov, vrátane zníženej produktivity, narušenej bezpečnosti a ťažkostí pri vytváraní správnej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic.jpg" data-rel="lightbox-gallery-cN651Kyc" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-25661" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic.jpg" alt="Prieskum Motorola: Ľudia chcú pracovné smartfóny a rovnováhu práce a súkromia" width="800" height="2000" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic.jpg 800w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic-120x300.jpg 120w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic-410x1024.jpg 410w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic-768x1920.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/General-Employee-Survey-Infographic-614x1536.jpg 614w" sizes="auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></p>
<p>Hoci je používanie vyhradených pracovných smartfónov obmedzené, záujem zamestnancov nechýba. Spoločnosť Motorola zistila, že väčšina (54 %) respondentov, ktorí nepoužívajú vyhradený pracovný smartfón, by sa rozhodla pre jeho používanie, ak by im ho poskytla ich organizácia.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Zaujímavé: <a href="https://wp.techguru.sk/25561/nothing-predstavuje-phone-2a/">Nothing predstavuje Phone (2a)</a></h2>
<hr />
<p>Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí používajú vyhradený pracovný smartfón, ich skúsenosti sú často pozitívne, pričom 85 % z nich súhlasilo, že pri používaní vyhradeného pracovného smartfónu majú lepší pocit rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Výhody presahujú rámec rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a zahŕňajú vyššiu efektivitu pri plnení úloh (63 %) a zefektívnenie komunikácie s kolegami (57 %).</p>
<blockquote><p><em>„Zamestnanci teraz viac ako kedykoľvek predtým hľadajú spôsoby, ako zlepšiť svoje pracovné skúsenosti. Spoliehanie sa na osobný smartfón na pracovisku môže pre zamestnancov predstavovať výzvy, ako je brzdenie produktivity, zvyšovanie bezpečnostných rizík a ponechanie nedefinovaných hraníc medzi prácou a osobným životom,“</em> povedal Sudhir Chadaga, vedúci oddelenia B2B spoločnosti Motorola. <em>„Aj keď vidíme rastúcu túžbu zamestnancov po telefónoch poskytovaných na pracovisku, väčšina spoločností ešte nepodnikla žiadne kroky na ich poskytnutie, takže jednotlivci musia riešiť pracovné úlohy a komunikáciu pomocou svojich osobných smartfónov.&#8221;</em></p></blockquote>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/Moto-Essentials-KEY-VISUAL.jpg" data-rel="lightbox-gallery-cN651Kyc" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-25665" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/Moto-Essentials-KEY-VISUAL.jpg" alt="" width="1000" height="574" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/Moto-Essentials-KEY-VISUAL.jpg 1000w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/Moto-Essentials-KEY-VISUAL-300x172.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/Moto-Essentials-KEY-VISUAL-768x441.jpg 768w" sizes="auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a></p>
<p>Výskum tiež odhaľuje, že vyhradené pracovné smartfóny neprinášajú úžitok len zamestnancom, ale vedenie si uvedomuje aj výhody poskytovania vyhradených pracovných smartfónov a riziká spojené s odmietnutím tejto ponuky.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Prečítaj si tiež: <a href="https://wp.techguru.sk/25628/cesky-polda-8-prichadza-na-hithit-z-miliona-korun-ma-uz-vacsinu/">Český Polda 8 prichádza na HitHit. Z milióna korún má už väčšinu</a></h2>
<hr />
<p> túdia spoločnosti Motorola „Globálna štúdia o rozhodovaní v oblasti IT“ zistila, že 100 % CIO a CTO vo veľkých spoločnostiach, ktoré svojim zamestnancom ponúkajú smartfóny od spoločnosti, uvádza výhody plynúce z toho. Na druhej strane, 61 % CIO a CTO sa obáva bezpečnostných rizík, ktoré predstavujú zamestnanci používajúci osobné smartfóny na pracovné účely.</p>
<blockquote><p><em>„S používaním osobných smartfónov na pracovisku sú spojené mnohé riziká, z ktorých najvýznamnejšie sú zvýšená zraniteľnosť voči narušeniu údajov a zvýšený potenciál rozptyľovania zamestnancov,“</em> <strong>povedal Chadaga</strong>. <em>„Integrácia vyhradených pracovných smartfónov umožňuje spoločnostiam udržiavať správne bezpečnostné opatrenia a zároveň podporovať produktivitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. S portfóliom Motorola for Business sa snažíme našim zákazníkom ponúkať komplexné riešenia prispôsobiteľné ich potrebám a veľkosti podnikania.“</em></p></blockquote>
<p>Vzhľadom na kľúčovú úlohu, ktorú technológie zohrávajú v hybridnom pracovnom prostredí, má rozšírenie zariadení poskytovaných spoločnosťou okrem počítačov aj na smartfóny potenciál byť prínosom pre zamestnávateľov aj ich zamestnancov. Zo štúdie spoločnosti Motorola &#8220;<strong>Globálna štúdia bezpečnosti a produktivity zamestnancov</strong>&#8221; a &#8220;<strong>Globálna štúdia o rozhodovaní v oblasti IT</strong>&#8221; vyplýva, že výhody využívania vyhradených pracovných smartfónov sú významné a stále rastú &#8211; od lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom až po vyššiu bezpečnosť a produktivitu.</p>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic.jpg" data-rel="lightbox-gallery-cN651Kyc" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-25662" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic.jpg" alt="" width="800" height="2000" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic.jpg 800w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic-120x300.jpg 120w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic-410x1024.jpg 410w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic-768x1920.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2024/03/IT-Decision-Makers-Survey-Infographic-614x1536.jpg 614w" sizes="auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px" /></a></p>
<p>Motorola for Business poskytuje organizáciám najnovšie vylepšenia v oblasti digitálnych technológií, zabezpečenia údajov a správy mobilných zariadení pomocou mobilných smartfónov pripravených na podnikanie, z rodín moto g, motorola edge a razr, ako aj Lenovo ThinkPhone od Motoroly. Ak sa chcete dozvedieť viac, navštívte stránku <a href="https://www.motorola.com/business/">https://www.motorola.com/business/</a>.</p>
<h2>O prieskume</h2>
<p>Prieskum spoločnosti Motorola ,,Globálna štúdia bezpečnosti a produktivity zamestnancov“ sa uskutočnil v období október-november 2023 medzi 4000 zamestnancami spoločností všetkých veľkostí (1-500+ zamestnancov) po celom svete s cieľom zistiť názory na vyhradené pracovné smartfóny – realizovaný spoločnosťou censuswide.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Keď dočítaš, mrkni sa na toto: <a href="https://wp.techguru.sk/25530/co-robi-motorola-razr-40-ultra-najkrajsim-a-najodolnejsim-vyklapacim-telefonom/">Čo robí Motorola razr 40 Ultra najkrajším a najodolnejším vyklápacím telefónom?</a></h2>
<hr />
<p>Prieskum spoločnosti Motorola ,,Globálna štúdia o rozhodovaní v oblasti IT“ sa uskutočnil v období október-november 2023 medzi 318 CIO a CTO, ktorí pracujú v spoločnostiach s viac ako 500 zamestnancami po celom svete s cieľom zistiť názory na špecializované pracovné smartfóny – realizovaný spoločnosťou Censuswide.</p>
<p><em>Zdroj: TS</em></p>
<div align="center"><strong>Ak ťa bavíme, podpor nás a kúp nám pivo za 2 ‚¬/50 Kč:</strong> <script type="text/javascript" src="https://cdnjs.buymeacoffee.com/1.0.0/button.prod.min.js" data-name="bmc-button" data-slug="techguruskcz" data-color="#66cc33" data-emoji="ðŸe" data-font="Inter" data-text="Kúp nám pivo" data-outline-color="#000000" data-font-color="#000000" data-coffee-color="#FFDD00" ></script></div>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Staň sa súčasťou aktívnej komunity TechGuru SK/CZ na <a href="https://www.facebook.com/TechGuruSKCZ">Facebooku</a> a na <a href="https://www.instagram.com/techguruskcz/">Instagrame</a>.</h2>
<h2 style="text-align: center;">Nájdeš nás aj na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2t9gqN1hXklJmbO_aCthsA">YouTube</a></h2>
<hr />

Prieskum Motorola: Ä½udia chcÃº pracovnÃ© smartfÃ³ny a rovnovÃ¡hu prÃ¡ce a sÃºkromia

Prieskum Motorola: Ľudia chcú pracovné smartfóny a rovnováhu práce a súkromia

<p><strong>Spoločnosť HP Inc. predstavila výsledky svojej komplexnej štúdie, ktorá na celom svete skúmala vzťah zamestnancov k práci. Na základe získaných dát spoločnosť HP vôbec prvýkrát zostavila svoj HP index vzťahu k práci (HP Work Relationship Index)</strong></p>
<p></p>
<p> túdie sa zúčastnilo viac ako 15 600 respondentov z rôznych odvetví v 12 krajinách. Výsledky ukazujú, že vzťah ľudí k práci prechádza po celom svete premenou, ktorá má zásadný vplyv na pracovný aj osobný život.</p>
<blockquote><p><em>„Je tu obrovská príležitosť posilniť vzťah ľudí k práci tak, aby to bolo prínosné pre zamestnancov aj podnikanie,“</em> uviedol Enrique Lores, prezident a generálny riaditeľ spoločnosti HP Inc. <em>„Ako vedúci pracovníci nesmieme pristupovať na falošnú nutnosť voľby medzi produktivitou a šťastím. Najúspešnejšie firmy stavajú svoj úspech na podnikovej kultúre, ktorá zamestnancom umožňuje vyniknúť profesne, ale zároveň viesť aj naplňujúci osobný život.“</em></p></blockquote>
<p>Naša štúdia sa zamerala na viac ako 50 aspektov vzťahu ľudí k práci – napríklad úlohu práce v ich živote, získané zručnosti, schopnosti a nástroje, ale aj očakávania od nadriadených.  túdia tiež skúmala vplyv práce na pohodu zamestnancov, ich produktivitu, angažovanosť a pracovnú kultúru. Spoločnosť HP na základe získaných informácií zostavila svoj index vzťahu k práci, vďaka ktorému bude možné sledovať, ako sa tento vzťah po celom svete vyvíja.  túdia zistila, že iba 27 % pracovníkov s vysokou odbornosťou má v súčasnosti zdravý vzťah k práci.</p>
<h2>Nezdravý vzťah k práci ovplyvňuje duševnú, emočnú aj fyzickú pohodu zamestnancov</h2>
<p>V tejto prvej štúdii svojho druhu oslovila spoločnosť HP vedúcich pracovníkov, osoby s rozhodovacími právomocami v oblasti IT a pracovníkov v znalostných odboroch, aby od nich získala informácie o faktoroch, ktoré prispievajú k zmysluplnej, produktívnej a účelnej práci. Zistenia poukazujú na negatívne dopady nezdravého vzťahu k práci na život zamestnancov aj podnikania ich zamestnávateľa.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Zaujímavý článok: <a href="https://wp.techguru.sk/24418/honor-v-purse-je-najtensi-skladaci-telefon-a-vyzera-ako-kabelka/">HONOR V Purse je najtenší skladací telefón a vyzerá ako kabelka</a></h2>
<hr />
<p>Pokiaľ zamestnanci nie sú spokojní so svojím vzťahom k práci, odráža sa to negatívne aj na podnikaní:</p>
<ul>
<li><strong>Morálka a angažovanosť. </strong>Pracovníci s vysokou odbornosťou uvádzajú nižšiu produktivitu (34 %), stratu pracovného nasadenia a angažovanosti (39 %) a väčší pocit odlúčenia (38 %).</li>
<li><strong>Udr</strong><strong>ž</strong><strong>anie si zamestnancov</strong>. Dokonca aj v prípade, ak majú zamestnanci k svojej práci neutrálny vzťah, uvažuje viac ako 71 % z nich o odchode z firmy. Pokiaľ nie sú spokojní vôbec, stúpa toto číslo na 91 %.</li>
</ul>
<p>Nezdravý vzťah k práci môže mať dopad aj na pohodu zamestnancov:</p>
<ul>
<li><strong>Duševné zdravie. </strong>Viac ako polovica (55 %) zamestnancov má problémy so sebadôverou a duševným zdravím – v štúdii uvádzajú nízke sebavedomie a pocit zlyhania.</li>
<li><strong>Emočné zdravie. </strong>Spomínané problémy ovplyvňujú aj ďalšie aspekty ich života a 45 % účastníkov štúdie uvádza, že nimi trpia ich osobné vzťahy s priateľmi a rodinou, pričom viac ako polovica (59 %) je príliš vyčerpaná na to, aby sa mohla venovať svojim osobným záľubám.</li>
<li><strong>Fyzické zdravie. </strong>Problémy s duševným a emočným zdravím môžu sťažovať udržanie fyzickej pohody. Až 62 % zamestnancov uvádza, že majú problémy so zdravým stravovaním, cvičením a dostatkom spánku<strong>.</strong></li>
</ul>
<p><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3.jpg" data-rel="lightbox-gallery-9JxRkjq3" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-24487 size-large" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1024x700.jpg" alt="" width="697" height="476" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1024x700.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-300x205.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-768x525.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3-1536x1050.jpg 1536w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/HP_WRI_3.jpg 1920w" sizes="auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px" /></a></p>
<h2>Ako identifikovať faktory prispievajúce k zdravému vzťahu k práci</h2>
<p>Podľa takmer 60 % respondentov sa očakávania, ktoré majú zamestnanci ohľadom svojej práce, výrazne zmenili najmä v posledných dvoch rokoch. 57 % opýtaných uviedlo, že sa tiež zvýšili ich očakávania ohľadom toho, ako sa s nimi rokuje v práci a na pracovisku.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Bude ťa zaujímať: <a href="https://wp.techguru.sk/24282/test-herne-kreslo-endorfy-scrim-hycka-moju-ri-adne-dobre-sa-na-nom-sedi/">TEST: Herné kreslo Endorfy Scrim hýčka moju ri…adne dobre sa na ňom sedí</a></h2>
<hr />
<p>Výskum sa zaoberal viac než 50 faktormi, ktoré prispievajú k zdravému vzťahu k práci a identifikoval šesť hlavných aspektov, ktoré predstavujú kritické oblasti a kľúčové imperatívy pre vedúcich pracovníkov. Tvorí index, ktorý bude sledovaný v priebehu času.</p>
<ol>
<li><strong> Pocit naplnenia. </strong>Zamestnanci túžia po zmysluplnosti, sebarealizácii a skutočnej väzbe na svoju prácu, ale len 29 % pracovníkov v znalostných odboroch tieto aspekty v súčasnej dobe zažíva trvalo. Aby sa podniky prispôsobili meniacim sa očakávaniam zamestnancov, musia uprednostniť ich spokojnosť tak, že ich budú viac počúvať a snažiť sa ich pochopiť.</li>
<li><strong> Vedenie. </strong>Podľa 68 % vedúcich pracovníkov si nové spôsoby práce vyžadujú aj nový štýl vedenia, ale iba jeden z piatich pracovníkov má pocit, že vedúci pracovníci svoj štýl zodpovedajúcim spôsobom zmenili. Pestovanie emočnej inteligencie a transparentného, empatického spôsobu vedenia, je pre dnešné pracoviská kľúčové.</li>
<li><strong> Zameranie na ľudí. </strong>Iba 25 % pracovníkov v znalostných odboroch sa trvalo stretáva s rešpektom a ocenením, ktoré si, podľa svojho názoru, zaslúžia. Ešte menej ich zažíva flexibilitu, autonómiu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, o ktorú sa usilujú. Vedúci pracovníci musia klásť viditeľný dôraz na to, aby boli ľudia na prvom mieste a aby sa ich tímy stali stredobodom rozhodovania.</li>
<li><strong> Zručnosti. </strong>Aj keď si 70 % vysokokvalifikovaných pracovníkov cení silné interpersonálne a technické zručnosti, iba 31 % z nich je trvalo presvedčených o svojej zdatnosti v jednej či druhej kategórii. Podniky s osvedčenými postupmi majú príležitosť získať dôležitý náskok v oblasti rozvoja zručností a zapojenia zamestnancov tak, že investujú do komplexného školenia a podpory.</li>
<li><strong> Nástroje. </strong>Dnešní zamestnanci chcú mať slovo aj pri voľbe technológií a nástrojov, ktoré im zamestnávateľ poskytuje. Zároveň chcú, aby boli tieto technológie inkluzívne. Dôvera, že firmy zavedú správne nástroje na podporu hybridnej práce, je však nízka a dosahuje iba 25 %. Technologické portfólio už nie je len užitočným nástrojom, ale stáva sa dôležitým faktorom pre angažovanosť zamestnancov, ako aj ich osobnejší vzťah k práci a možnosť sebarealizácie.</li>
<li><strong> Pracovný priestor</strong>. Pracovníci v znalostných odboroch sa chcú bez problémov presúvať medzi pracoviskami a mať možnosť zvoliť si, kde budú každý deň pracovať. Efektívne hybridné pracovné priestory, ľahké presuny, flexibilita a autonómia budú mať zásadný význam pri preukazovaní dôvery v zamestnancov a podpore pozitívnych pracovných skúseností.</li>
</ol>
<h2><a href="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-scaled.jpg" data-rel="lightbox-gallery-9JxRkjq3" data-rl_title="" data-rl_caption="" title=""><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-24492 size-large" src="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1024x673.jpg" alt="HP Work Relationship" width="697" height="458" srcset="https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1024x673.jpg 1024w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-300x197.jpg 300w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-768x505.jpg 768w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-1536x1009.jpg 1536w, https://wp.techguru.sk/wp-content/uploads/2023/09/pexels-mikhail-nilov-6592702-2048x1346.jpg 2048w" sizes="auto, (max-width: 697px) 100vw, 697px" /></a></h2>
<h2>Dôvera a emocionálna väzba sú teraz pre získanie a udržanie pracovníkov kľúčové</h2>
<p>Index vzťahu k práci ukazuje, že po celom svete nastal čas na novú definíciu vzťahu k práci. Väčšia dôvera a emocionálna väzba k práci na pracovisku boli silnými a opakujúcimi sa témami naprieč šiestimi hlavnými faktormi.</p>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Určite si prečítaj: <a href="https://wp.techguru.sk/24420/k-novemu-xiaomi-13t-dostanete-zadarmo-tablet-ci-naramok/">K novému Xiaomi 13T dostanete zadarmo tablet či náramok</a></h2>
<hr />
<p>Takmer 3 zo 4 vedúcich pracovníkov vo firmách uznávajú, že schopnosť emocionálne inteligentné riadenie je jediným spôsobom, ako môže byť vedúci pracovník úspešný aj v budúcnosti. Významným poznatkom vyplývajúcim zo štúdie je to, že emočná inteligencia – a zvýšená dôvera a porozumenie – majú pre zamestnancov značnú váhu: 83 % respondentov tvrdí, že sú ochotní zarábať menej peňazí, pokiaľ nájdu zamestnávateľa, ktorý si tieto faktory cení.</p>
<ul>
<li><strong>Silná kultúra na pracovisku: </strong>Pracovníci v znalostných odboroch by pristúpili na <strong>zní</strong><strong>ž</strong><strong>enie platu o 11 %</strong>, ak by mohli pracovať niekde, kde majú empatické a emočne inteligentné vedenie a kde sú zamestnanci nadpriemerne zapájaní a spokojní.</li>
<li><strong>Flexibilita: </strong>Rovnaká skupina by sa <strong>vzdala 13 % </strong>svojho platu, aby mohla pracovať vo firme, ktorá im umožní pracovať, kde a kedy chcú.</li>
</ul>
<p>Ďalšie informácie o indexe vzťahu k práci a celú správu nájdete na <a href="https://press.hp.com/us/en/press-kits/2023/hp-work-relationship-index.html">HP Work Relationship Index</a>.</p>
<p><em>Zdroj: TS</em></p>
<p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1"></a><sup>Metodika:</sup> <sup>Spoločnosť HP si nechala spracovať online prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť Edelman Data &amp; Intelligence (DxI) v období od 9. júna do 10. júla 2023 v 12 krajinách: USA, Francúzsku, Indii, Veľkej Británii, Nemecku,  panielsku, Austrálii, Japonsku , Mexiku, Brazílii, Kanade a Indonézii. Spoločnosť HP oslovila celkom 15 624 respondentov – 12 012 pracovníkov v znalostných odboroch (~1 000 na každom trhu), 2 408 pracovníkov s rozhodovacími právomocami v oblasti IT (~200 na každom trhu) a 1 204 vedúcich pracovníkov (~100 na každom trhu)).</sup></p>
<div align="center"><strong>Ak ťa bavíme, klikni na tlačidlo a kúp nám pivo za 2‚¬:</strong> <script type="text/javascript" src="https://cdnjs.buymeacoffee.com/1.0.0/button.prod.min.js" data-name="bmc-button" data-slug="techguruskcz" data-color="#66cc33" data-emoji="ðŸe" data-font="Inter" data-text="Kúp nám pivo" data-outline-color="#000000" data-font-color="#000000" data-coffee-color="#FFDD00" ></script></div>
<hr />
<h2 style="text-align: center;">Staň sa súčasťou aktívnej komunity TechGuru SK/CZ na <a href="https://www.facebook.com/TechGuruSKCZ">Facebooku</a> a na <a href="https://www.instagram.com/techguruskcz/">Instagrame</a>.</h2>
<h2 style="text-align: center;">Nájdeš nás aj na <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2t9gqN1hXklJmbO_aCthsA">YouTube</a></h2>
<hr />

VÃ¤ÄÅ¡ina Ä¾udÃ­ mÃ¡ nezdravÃ½ vzÅ¥ah k prÃ¡ci, ukazuje prvÃ½ HP Work Relationship Index